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坚持科技兴院战略 服务林区生态发展 大兴安岭林业集团公司党委书记、总经理

发布时间:2020-06-24 11:08  作者:大兴安岭  来源:大兴安岭旅游网  热度:105℃

6月18日,大兴安岭林业集团公司党委书记、总经理于辉一行深入国家林业和草原局大兴安岭调查规划设计院开展调研,调研期间,听取了规划设计院工作汇报,与中层以上干部及高知层次的硕士研究生代表进行了调研座谈。
在听取了大家的汇报和发言后,于辉对规划设计院领导班子团结协作、拼搏进取及近年来取得的成绩给予了充分的肯定。对规划院下步的发展和建设,于辉指出,规划设计院作为大兴安岭林区发展的强有力技术支撑部门,要坚持为大兴安岭生态建设发展服务的理念,聚集人才优势,按照国家林草局的统筹部署,结合大兴安岭的实际需要,立足高起点,为大兴安岭的生态修复做出贡献。

坚持科技兴院战略 服务林区生态发展 大兴安岭林业集团公司党委书记、总经理

于辉强调,规划设计院在下步工作中,要不断推进全面从严治党。一定坚持“党建统院、文化立院、人才强院、开放兴院”的理念,推动全面从严治党的不断深入,努力践行“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要始终坚决贯彻新时代党的建设总要求,突出抓好班子建设和党风廉政工作。突出队伍建设这个核心,牢固树立高度的政治责任感,强化围绕中心、服务大局的责任意识。在思想和行动上时刻与上级党委保持高度一致,对于国家林草局大兴安岭林业集团公司的决策、部署和要求,严格做到坚决贯彻、认真落实;要转变思想。转变思想要立足实际,抢抓机遇,补齐短板,推动工作再上新台阶。今年是事业单位改革之年,要迎接挑战,在改革中奋进,同时要抓改革机遇,迎来新一轮的大发展快发展。要结合实际、结合优势打造新平台,并不断升华利用,多与国家林草局各司局及其他直属院交流和合作,将工作重点转移到国家林草局重点部署要求上来;要加强人才队伍建设。要制定和实施一系列人才引进、培养和使用的优惠政策,促进院人才队伍建设快速发展,形成具有一定规模和高质量的人才队伍。抓学历培训、抓岗位技能培训、抓学术交流,积极鼓励和支持职工继续深造。人才队伍建设要形成良好的人才梯队,注重年龄、专业、性别及性格结构。在业务提升和培训上,采取“请进来、走出去”方式,要做到双向交流,开阔视野,增加信息量,使人才真正引得到,留得住,使用好;要强化出院成果。成果是立院之本,体现了单位的整体水平,坚持科技兴院发展战略,大力推进科技进步与创新,加大科技投入力度,引领院中青年专业技术人员进行科学研究和专业研讨,促进共同提高,成果要分级管理,不出纰漏。要有计划、有目标,做系统整合,要讲究经济效益,又不唯经济效益而忽略成果质量。成果一定要真实,要不断提升科技创新能力,保证调查规划设计成果的质量;要发展院级文化。注重文化理念的培养,将文化建设作为全院发展的重要组成部分,不断形成自身有特色的文化氛围,用文化凝聚全院的发展,用文化支撑全院的发展。在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下,深入贯彻新发展理念,文化建设要迈向高质量、跨越式发展的崭新局面,文化是经济发展的强大动力,文化既是软实力,又是硬实力。教育引领职工树立正确的价值观、人生观,不断强化团队精神,弘扬奉献精神、吃苦精神,增强整体战斗力和工作水平。要有协作精神,要协同发展,要互相配合,要加强文化建设,进而推动全院协调发展。
林业集团公司办公室主要负责同志陪同调研。

坚持科技兴院战略 服务林区生态发展 大兴安岭林业集团公司党委书记、总经理

图文:田丰 马露 本报记者 鞠春艳
总 监 制:张志强 监制:李睿军
原标题:《坚持科技兴院战略 服务林区生态发展 大兴安岭林业集团公司党委书记、总经理于辉深入国家林业和草原局大兴安岭调查规划设计院调研》

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