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大兴安岭地区行署人社局服务惠民出实策_连云港旅游攻略

发布时间:2019-08-09 19:15  作者:大兴安岭  来源:大兴安岭旅游网  热度:67℃

  行署人社局坚持“民生为本、人才优先”工作主线,聚焦发展大局,激发内生动力,着力改革创新,增强底线思维,把各项改革工作摆在更加突出的位置,把提升服务水平作为始终坚持和努力方向,为全区转型发展提供有力支撑。

  稳定扩大就业。2017年,全区预计实现城镇登记失业率控制在4.6%以内。积极发挥失业保险援企稳岗作用,深入挖掘林业、农业、旅游业和现代服务业等新业态带来的就业增长机会,积极培育新的就业增长点。整合人力资源市场、用工备案、劳动监察等信息数据,了解供需市场信息,简单旅行心语,凤城大梨树旅游攻略,定时在网站及用工平台发布信息,促进人才市场用工流动。以大学生、返乡农民工、城镇转移就业职工三个群体为主体,促进重点群体就业。开展技能扶贫活动,贫困家庭应往届“两后生”可以免费就读技师学院。争取开发公益性岗位。

  织密扎牢社会保障网。今年大兴安岭地区将整合城乡居民医保,实现覆盖范围、筹资政策、保障待遇、医保目录、定点管理、基金管理“六统一”。开展异地就医直接结算,争取3月底前实现异地安置退休人员跨省直接结算,10月底前实现省内异地就医直接结算,年底前实现跨省直接结算覆盖所有参保人员。同时做好工伤保险信息化系统上线前期准备工作。

  加强人才队伍建设。落实省、地人才政策,积极兑现政策待遇。支持农林科学院创新发展、先行先试,做好院校薪酬分配、考核管理等体制机制改革工作。通过项目合作、组建专家智囊团、校企合作等形式,引进大兴安岭地区急需的高端人才。争取新引进1名博士后研究人员进站工作。对高层次和急需紧缺人才,简化手续,采取面试、考核招聘引进。实施“98113”龙江技能振兴计划,今年计划培养高技能人才500人,其中新增技师100人,培育1个省级技能大师工作室项目。

  提升人事管理水平。坚持“凡进必考”,放宽基层岗位学历、专业等限制,允许艰苦边远地区面向本地户籍人员定向招考。做好地市以上职务与职级并行实施前的准备工作。按照地委行署要求,凤城景区,东港大孤山景点,5年内全区行政和事业编制总量,在省控线内只减不增。禁止各林业局、直属企业随意调入和招录人员,急需人员由集团公司统一招录。构建和谐劳动关系。妥善处理劳动关系,今年全区力争实现各类用人单位劳动合同签订率达到90%。开展和谐劳动关系创建活动。建立重大涉人涉劳案件联席会议制度,推进仲裁及监察执法。重点解决好建筑、交通等领域的拖欠农民工工资问题。最大限度地降低涉人涉劳群体性事件造成的危害和影响,做好维护稳定工作。(采编:朱作杰)

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